4月21日上午，2012年amjs澳金沙门第一季度干部管理大会暨“以贡献者为本全员大讨论启动会”在报告厅举行。amjs澳金沙门董事长邹承慧携公司全体高管出席了此次会议，公司经理级以上管理人员近150人参加了会议。

会议伊始，amjs澳金沙门副董事长季海瑜作了绩效考核宣讲，包括2012年绩效改革的主要变化点、绩效改革与评估周期、绩效评估等级与正态分布比例、绩效等级的应用等方面，并指出绩效考核的目的是通过提升员工绩效，从而提高组织绩效、提升公司的业绩。

之后，金属事业部总经理李家康对金属事业部第一季度经营情况及市场进行了深入的分析。李家康指出，面对现在严峻的市场形势，面对到来的“光伏寒冬季节”，amjs澳金沙门全体同仁更应该同心协力、相互扶持，共同度过这相对艰难的时刻。

随后，董事长邹承慧作了总结发言。他说，光伏行业的寒冬季节，其实是全球经济发展的周期和规律造成的。面对严峻的市场形势，我们更应该摆正心态，积极面对，团结一心，敢于拼搏。邹承慧指出，amjs澳金沙门的四大基石是“人才、体系、文化、科技”，未来更要紧紧围绕这四大基石，不断突破。amjs澳金沙门第一个文化建设即“以贡献者为本”，全体员工要通过各项活动，深入贯彻这六个字，踏实工作并不断强化质量意识、成本意识、交期意识和服务意识，做到学以致用、实事求是，使“以贡献者为本”真正成为amjs澳金沙门的文化基石。

会议最后，邹承慧、季海瑜、易美怀上台共同触摸水晶球，正式启动“以贡献者为本” 全员大讨论活动。